Đã bao giờ bạn chỉ nghĩ là đi làm rồi về? Đi làm là chỉ làm xong nhiệm vụ rồi thôi? Bạn không hoàn thành được công việc đúng thời gian quy định và hay rơi vào trạng thái quá tải do khối lượng công việc quá nhiều? Tôi đã từng rơi vào trạng thái như vậy khi làm cho công ty cũ trước đây. Mặc dù mức lương đủ thỏa mãn cho chi tiêu lúc bấy giờ ở trong Sài Gòn, đủ để gửi về cho cha mẹ, đủ để nhưng ngày đi du lịch cùng bạn bè. Tôi quyết định rời công ty đấy và đi tìm việc mới.

Nguyễn Tuấn Hoàn và đội ngũ nhân viên tại cửa hàng YODY Thanh Hóa 3

Thoạt đầu cũng chỉ nghĩ là đi tìm việc cho có, lấp lại khoảng trống khi không có việc. Và tôi tìm được thông tin tuyển dụng của YODY trên facebook rồi ứng tuyển vì công việc ở đây cũng giống với công việc trước đây tôi làm. Hiện tại tôi cũng mới nghỉ việc ở công ty cũ nữa, thử sức xem sao. Tôi quyết định đi phỏng vấn và đã đỗ, nhận được quyết định thử việc và đi học việc tại YODY An Dương. Khăn gói ra Hải Phòng khi chẳng quen biết gì môi trường mới này.

Mới đầu tôi khá bỡ ngỡ khi học việc ở đây. Nhân viên, văn hóa rồi cách làm việc khác hẳn so với việc công việc cũ. Nhưng gì cũng phải làm thôi, vì mình đã ra đến đây rồi. Vì trong đầu mình chưa có văn hóa, chưa tiếp xúc nhiều với YODY nên trong đầu luôn có suy nghĩ như vậy. Tôi được Cửa hàng trưởng – Thúy dạy văn hóa, cả các bạn nhân viên ở đây chỉ bảo về công việc nên cũng đã quen với những từ “gốc rễ”, “integrity”… rồi dần cũng thấm nhuần giá trị cốt lõi và đạt khung năng lực học việc Cửa hàng trưởng. Đợt tôi thẩm định xong cũng là lúc Covid đợt đầu hoành hành, nhà nhà người người mất việc.

Nguyễn Tuấn Hoàn và các bạn nhân viên tại YODY An Dương

Nhưng mình cảm thấy thật may mắn khi vẫn được làm việc tại YODY, công ty không cắt giảm nhân sự và đuổi việc mình. Lẽ ra tôi được ra Chũ để thử việc nhận cửa hàng nhưng đợt đấy cũng được anh Tùng tín nhiệm nên được về Thanh Hóa, đúng quê của mình để làm việc. Thời điểm đó nhân viên cũ của cửa hàng Thanh Hóa nghỉ việc hết. Cả cửa hàng còn mỗi mình tôi và bạn trợ lý Nguyệt – là trợ lý rất đắc lực và đã có 3 năm làm việc tại YODY cùng làm với nhau. 2 anh em ngày nào cũng làm full vì cả cửa hàng 150m2 và chỉ có mỗi 2 người.

Rồi cũng tranh giành nhau đóng đơn online với các cửa hàng khác khi công ty mới triển khai đóng hàng online. Rồi nhân sự cửa hàng cũng tăng lên. 3,4 người rồi tiếp đấy là 7,8 người. Các bạn cũng vẫn đồng hành đến bây giờ tại YODY Thanh Hóa 1. Nghĩ lại thời điểm đấy, thật may mắn khi công ty không những không đuổi việc mà các bạn nhân viên vẫn đồng hành và chấp nhận đồng lương ít ỏi 50 000VND hỗ trợ mỗi ngày để cùng nhau làm việc.

Nguyễn Tuấn Hoàn – Cửa hàng trưởng YODY Thanh Hóa

Trong thời gian Covid này cũng là khoảng thời gian tốt để tôi cùng đội nhóm trau dồi về văn hóa YODY. Tôi có thời gian nhiều hơn để lắng nghe các bạn chia sẻ về cuộc sống cũng như công việc và bản thân cũng có thời gian để chia sẻ với các bạn nhân viên về giá trị cốt lõi và văn hóa YODY. Cũng chính lúc này các bạn đã cùng nhau đưa Thanh Hóa từ một cửa hàng bét nhất hệ thống với doanh thu chỉ là 200 triệu– 300 triệu lên đến 700 triệu và đỉnh điểm là x tỷ vào tháng 10/2020.

Chỉ sau 2 tháng thử việc thì tôi đã trở thành nhân viên chính thức của YODY. Nhận được đồng lương trên tay ai cũng vui mừng và càng có động lực muốn gắn bó với YODY hơn. Thay vì nghĩ đi làm rồi về thì công việc tại đây như có một sức hút khiến tôi đam mê. Có hôm làm từ 8h sáng đến 8h tối mà khi đi về vẫn lưu luyến vì muốn được đồng hành với các bạn nhân viên đến lúc hết giờ. Cũng năm đấy, tôi được anh Tùng tin tưởng và tin nhiệm tiếp quản Thanh Hóa 2. Ban đầu thì tôi sợ vì một cửa hàng đã chẳng có thời gian làm rồi mà bây giờ tiếp nhận những 2 cửa hàng thì sao mà làm được?

Nguyễn Tuấn Hoàn và nhân sự tại cửa hàng

Nhưng lại nhớ đến giá trị cốt lõi cầu tiến và có thêm các bạn nhân viên truyền thêm động lực. Thêm nữa được anh Tùng trao niềm tin thì tôi cũng có can đảm để nhận thêm cửa hàng Thanh Hóa 2. Bản thân cảm thấy thật may mắn và  thời điểm đấy Thanh Hóa 2 đã có dự định đóng cửa nhưng với sự nỗ lực cũng như đồng lòng cuả các bạn nhân viên nên Thanh Hóa 2 lần đầu tiên đạt đỉnh điểm 800 triệu. Cả 2 cửa hàng cùng về đích 2-3 tháng liên tiếp lại càng có động lực để đam mê làm thêm.

Đến thời điểm đấy cũng không còn nghĩ đơn thuần đi làm là để làm cho xong công việc nữa mà đi làm là cùng đội nhóm đem đến giá trị cho bản thân, thêm doanh thu cho công ty rồi đem đến cho khách hàng những trải nghiệm tốt nhất. Các cửa hàng trưởng quanh vùng lúc đấy đều nói “Chú may mắn thế, tiếp quản 2 cửa hàng mà vẫn về đích được”. Các bạn cũng có hỏi cách làm như thế nào để đưa 2 cửa hàng về đích cùng lúc. Và cơ hội lại tiếp tục đến khi anh Tùng giao cho tiếp quản Thanh Hóa 3.

YODY Thanh Hóa 3

Bây giờ cảm giác không phải là sợ sệt nữa mà là cảm giác khao khát chinh phục được nó. Bản thân lúc đấy cũng cảm thấy vinh dự khi lần đầu tiên được quản lý một cửa hàng to như vậy. Rất nhiều cái WOW diễn ra. Đó là lần đầu tiên trong sự nghiệp được tiếp quản 3 cửa hàng. Lần đầu tiên được quản lý hơn 50 nhân sự cùng lúc. Nhiều ham muốn và cũng nhiều khó khăn khi phải gây dựng lại từ đầu vì các nhân sự mới chưa được tiếp xúc với văn hóa của YODY.

Nhưng cũng là động lực thôi thúc để các bạn nhanh hòa nhập với văn hóa mới này. Có thời gian là tôi đào tạo các bạn, lôi các bạn ra để chia sẻ cho các bạn nhanh quen với văn hóa và công việc. Rồi cũng hạnh phúc khi công sức được đền đáp. Các bạn đã lên chính thức và hiện tại vẫn muốn gắn bó lâu dài với YODY. Vẫn cảm thấy thật sự may mắn khi được công ty cũng như ASM tin tưởng tín nhiệm.

Nguyễn Tuấn Hoàn và những cửa hàng trưởng vùng Bắc Trung Bộ

Tôi vẫn hay nói với các bạn đồng nghiệp là “Tôi sẽ làm việc tại YODY đến khi nào YODY đuổi việc thì thôi”. Điều đó đồng nghĩa với việc là bản thân phải cố gắng hơn nữa để cùng công ty thực hiện mục tiêu cao hơn là YODY vươn ra thế giới, trau dồi kinh nghiệm cũng như kỹ năng quản lý tốt hơn để thực hiện được điều đấy. Đặc biệt là trao cho khách hàng sự tin tưởng về một môi trường phục vụ chuyên nghiệp cùng với các sản phẩm xứng tầm mà giá cả phải chăng. Và điều cũng mong muốn hàng đầu đó là cộng đồng cũng như các bạn nhân sự mình quản lý có cuộc sống viên mãn hạnh phúc. Các nhân sự đều có mức thu nhập > 10.000.000/ tháng.

Nguyễn Tuấn Hoàn và các bạn tham dự gala cuối năm của hệ thống ASM Dương Sơn Tùng

Cũng khó khăn nhưng dẫu cũng đang thực hiện được vì các bạn nhân sự cũng đang cố gắng từng ngày để thực hiện mục tiêu cá nhân. Bản thân mình cũng đã được trao niềm tin, được YODY tin tưởng trao cho những giá trị vậy thì tại sao các bạn lại không lựa chọn đồng hành cùng YODY để phát triển, để trau dồi bản thân. Vì bạn yên tâm, YODY có rất nhiều cơ hội thăng tiến nếu bạn có năng lực.

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có những văn hóa mà bạn chưa bao giờ được tiếp xúc, được đào tạo tất tần tật từ A – Z về văn hóa, phục vụ cũng như kỹ năng nghề nghiệp và đặc biệt là toàn trai xinh gái đẹp nhé! Biết đâu mình sẽ là đồng nghiệp trong tương lai của nhau, cùng nhau làm việc và thực hiện những khát khao chưa bao giờ bạn nghĩ đến!

Welcome to YODY!