Thế mà nó đã ở YODY cũng được hơn 1 năm rồi. YODY dạy cho nó nhiều thứ lắm. Một số đứa bạn nó khi nghe nó chia sẻ về công việc IT ở YODY của nó đã bảo nó: “Đáng ra ở lại Hà Nội, làm việc đúng môi trường công nghệ thông tin thì giờ đã có đến 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực nhất định rồi, chứ không phải cái gì cũng biết một ít như thế”.

Hỏi nó có hối hận khi chọn về Hải Dương, chọn làm việc ở đây không? Nó cũng chả cần nghĩ đâu. Nó là đứa đơn giản mà, nếu mà nó đã phải nghĩ, đã phải lăn tăn đôi chút thì nó đã đi rồi. Nó chưa làm việc ở đâu được lâu cả. Chỉ tầm 1 năm thôi này nên YODY là cái gì đó đặc biệt lắm. Ngày đầu tiên anh Duy về, chị nó bảo nó: “Chúc mừng cô gái của chị. Giờ em có môi trường để phát triển rồi, không còn bị chị kìm kẹp nữa”.

Nó vừa buồn cười vừa thấy xúc động lắm. Chị đã bao giờ kìm kẹp gì em đâu. Em chắc là đứa tự do nhất cái công ty này mất. À không, nó lại liên quan đến niềm tin ở YODY. Ai cũng đang làm việc hết sức vì mục tiêu chung mà nên chị đặc biệt tin tưởng em – không bao giờ giám sát, chỉ là nếu em đã có lời hứa với chị nhất định em sẽ hoàn thành thôi này. 

Giờ phòng nó khác lắm rồi. Bây giờ các thành viên làm việc chuyên nghiệp hơn rồi, dùng Jira để quản lý công việc. Hàng ngày, mọi người có thể nhìn cụ thể hơn, biết ai đang làm gì, mục tiêu đội nhóm là như thế nào. Team IT của nó được xây dựng đúng thời điểm khó khăn khi Hải Dương là tâm dịch, đã bị tách ra thành xứ sở 34 vì Covid. Nhưng mà thế nào nhỉ? Đội tuyển dụng vẫn “Luôn luôn say Yes với mục tiêu thách thức đem về đủ 30 nhân sự cho IT” . Lúc nghe chị Phương nói: “Luôn luôn say Yes nhưng chưa đạt được mục tiêu thách thức”. Vừa buồn cười vừa thấy nhiệt huyết trong từng YODYer. Ừa, có thể văn hóa ở đây hơi khác với môi trường IT mà các bạn vẫn thấy. Ừ thì Coder có thể chỉ cần môi trường yên tĩnh để code, nhưng sao các bạn không thử một môi trường khác đi chút nhỉ?

Thế nào là ổn định. Có một câu nói như thế này: “Không có môi trường công việc nào là ổn định. Chỉ có năng lực của bản thân là ổn định thôi”. Nếu như bạn có một môi trường – Ở đó có những người thực sự đáng học hỏi, một môi trường cho bạn không gian để thoải mái phát triển, thoải mái đưa ra ý kiến, thoải mái đưa ra phương pháp và chỉ cần bạn dám, cả thế giới sẽ ủng hộ bạn thực hiện nó. Còn ai đó nói với nó xây dựng xong hệ thống rồi chúng nó làm gì. Thế mọi người lại không biết rồi, chỉ sợ rồi lại phải tuyển thêm nhiều nhiều người nữa thôi. 

Nó không nói YODY là môi trường phù hợp với tất cả mọi người vì đâu đó, vẫn có những bạn chia sẻ với nó: “Em bị sốc văn hóa ý chị. Sao bên mình cứ nhắc giá trị cốt lõi hoài”. “Em chả thích mấy cái nhảy nhót buổi sáng, chả để làm gì. Đến giờ thì làm việc thôi”, “Công nghệ thông tin mà bắt làm thứ bảy là không hợp lý rồi. Ở Hà Nội chỉ làm buổi sáng thứ 7 là cùng thôi.”…..

Thì đâu cũng có cái gọi là phù hợp mà. Nó lại thấy rất rất thích việc đẩy năng lượng buổi sáng. Các bạn có thấy, Công nghệ thông tin rất hay bị nhiều bệnh, gọi là bệnh nghề nghiệp cũng được khi bạn hay phải ngồi cả ngày nhìn máy tính. Vậy thì có công ty nào lại cho bạn 10p – 15p mỗi ngày để tập thể dục như YODY không. Dù thế nào có tập có hơn mà.

Còn lại nói về chia sẻ văn hóa. Bạn ơi, bao lâu rồi bạn không ngồi nói chuyện với những người đồng nghiệp của bạn.Để mình kể cho các bạn một câu chuyện – Đó là lý do tại sao không bao giờ mình muốn vào Samsung. Đó là khi nó đi thực tập ở Samsung, khi nó vừa đi vào đã có 2 thằng bạn nó nhìn thấy chạy ra hỏi thăm. Sau đó, 2 thằng bạn nó mới biết chúng nó làm cùng trong cái sảnh đấy được 3 tháng rồi. Đấy, 3 tháng làm cùng mà còn chưa nói với nhau một câu nào. Vậy thì, bạn cảm thấy thế nào khi công ty cho bạn 4h mỗi tuần để chia sẻ, chia sẻ cùng đội nhóm, offline bên ngoài cũng okie.

Còn việc đi làm thứ 7 thì mình thấy nó lại càng không phải vấn đề đáng quan tâm ấy. Công nghệ thông tin mà. Các bạn không phải thức xuyên đêm để xử lý đã là tuyệt vời rồi. Còn nếu bạn muốn đi đâu 1, 2 ngày thì cứ nghỉ thôi. Ngày trước, mình nghe có những bạn lăn tăn không dám nghỉ vì sợ sếp đánh giá nọ kia, nhưng ở YODY, nếu bạn có việc thì mọi người sẽ tạo điều kiện cho bạn nhé. Chị mình đã từng tạo điều kiện cho mình nghỉ hẳn 3, 4 ngày cái tầm cuối tháng, khi KPIs còn đang dở dang để mình hoàn thành ước mơ đưa mẹ mình đi Đà Nẵng cơ mà.

YODY – Là khi bạn ốm, sẽ nhận được tin nhắn từ sếp :” Nguyệt Anh đã đỡ chưa này?”, hay khi trời mưa sẽ nhận được tin nhắn từ sếp “Mưa bão đó, đi đường cẩn thận nha, công ty mình cho đến muộn 1 h chờ mưa ngớt đó. ” Là khi nó có khúc mắc với đồng nghiệp sẽ được sếp chia sẻ: “Môi trường tập thể không phải ai cũng giống ai được. Nên thông cảm cho mọi người và hướng mọi người theo suy nghĩ tích cực hơn”. Là nơi mà khi nửa đêm có chuyện buồn nó vẫn có thể inbox cho đồng nghiệp để nói rằng “Em đang chán lắm …” Nó là đứa mà dễ bị cảm động vì những cái nhỏ nhỏ như thế, nên với nó, môi trường hiện tại chính xác là sinh ra để dành cho nó.

Hôm trước, nghe sếp nó chia sẻ về giá trị cốt lõi cầu tiến, đâu đó nghe thấy những câu chuyện về những bạn trẻ không có kết quả cao trong học tập nhưng lại thành công hơn hẳn. Nó đã đùa đùa hỏi anh làm cùng – anh có trong cái nhóm con nhà người ta lúc đi học không. Anh cười: “Đáng buồn lại là có”. Nó cũng trong cái nhóm con nhà người ta lúc đi học mà kết quả bình bình ấy đấy.

Bình thường, chẳng bao giờ nó để ý, nhưng nói thế nào nhỉ? Nghe mẹ nó kể thằng bạn hàng xóm cái thằng mà chắc chắn học hành còn cách nó đoạn xa. Giờ làm nọ kia, mua được nhà Hà Nội, vợ 1 con xe, chồng 1 con xe rồi. Tự nhiên nó thấy, có phải nó đã quá an toàn? Cơ mà không sao, chúng nó đã đi những bước đầu tiên ở dự án O2O to thật to rồi.

Tin tưởng rằng, với nỗ lực của cả team, ít nhất team nó cũng sẽ có 1 hệ thống đáp ứng được đúng nhu cầu từ mọi người chứ nó không phải suốt ngày đi giải thích với mọi người về việc Nhanh  chậm nữa. Đã nói đi nói lại với mọi người là Nhanh là ước mơ của nhanh chứ không phải là tốc độ của nó nên mọi người cần cho nó thời gian để hoàn thiện ước mơ cơ mà. Đội IT nhà nó sẽ có đến 30 người, theo đúng flow từ BA, UI/UX, Dev, Tester,… đều đủ cả.

Như lời anh Hòa nói : ” Team IT sẽ có thung lũng Silicon ở Hải Dương này”. Rồi thì nó cũng sẽ được phát triển Professional như bạn bè nó trong VIN hay trong Viettel thôi. Hy vọng là sau năm 2021 này, nó lại có thể trở lại thành con nhà người ta như thời nó đi học khi đạt được những kết quả cao trong môi trường làm việc nhiều người mơ ước.