Chị Nguyễn Minh Huyền – Trưởng Phòng Kho tổng YODY

Mình vào YODY từ tháng 7 năm 2019, khi mình vào YODY thì kho tổng chuyển sang kho mới, hàng hoá vẫn lộn xộn. Mình nhận đề bài 5S lại 2 kho và phát triển nhân sự.

Điều mình cảm thấy ấn tượng nhất là về văn hoá YODY, việc học và ứng dụng 6 giá trị cốt lõi của YODY giúp mình phát triển bản thân và xây dựng các mối quan hệ bền vững.

Mình rất tự hào khi là thành viên của YODY, mình và đội nhóm của mình sẽ nỗ lực và cống hiến để hoàn tất các mục tiêu đề ra và đồng hành cùng YODY trong chặng đường chinh phục mục tiêu ngôi vị số 1 Thế giới năm 2038.

Mình được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện của công ty. Mình nhận được rất nhiều giá trị sau các khoá đào tạo và mình mong muốn trao lại các giá trị cho các thành viên trong đội nhóm của mình.

Mục tiêu của mình là xây dựng kho tổng 1 trong những bộ phận có văn hoá tốt nhất công ty. Trước đây mình chỉ 44-45kg vào YODY 1 thời gian mình tăng lên 47kg cảm thấy sức khoẻ tốt và vui vẻ.

Trước khi vào YODY mình hay có tư duy kinh nghiệm, mình đã từng có thời gian làm việc dài ở 1 công ty may lớn ở Hải Dương. Về YODY mình được học tư duy mới: Coi mình là gốc rễ của mọi vấn đề. Tư duy này giúp mình chuyển biến rất nhiều, giúp mình nhìn nhận vấn đề một cách rộng và nhiều góc độ hơn và đạt được nhiều kết quả vượt trên mong đợi.

Các thành viên kho tổng của YODY

Mình có mong muốn bắt đầu bằng đích đến xa hơn và những tương lai khao khát hơn. Trong những năm tới, mình sẽ phải nỗ lực hơn rất nhiều để giúp đội nhóm của mình, đồng hành cùng đội nhóm. Mình có nhiều thay đổi trong giao tiếp và sử dụng ngôn ngữ thông qua các khoá học về tư duy. Con người đi trước, công việc theo sau, lựa chọn người phù hợp như thế nào. Dùng ngôn ngữ truyền sức mạnh, tin vào bản thân và đội nhóm, thêm động lực để phát triển đội nhóm mạnh mẽ hơn.

Chia sẻ từ chị Nguyễn Minh Huyền