Tôi là thành viên của bộ phận Talent Acquisition (Tên thông dụng mà mọi người hay gọi là Bộ phận tuyển dụng)

Vào nghề tôi mới nhận thấy một điều rất trớ trêu: Việc làm trên thị trường rất nhiều, nhưng người thất nghiệp thì vẫn đâu ít. Thất nghiệp mà mình muốn nói không chỉ gồm những người đang chưa có việc làm mà gồm cả những ai, đến nửa năm, có khi cả năm, sáng đi làm, tối về lướt gõ tìm hết trang này, group nọ tìm việc.

Chị Nguyễn Thị Hạnh – Trưởng bộ phận Tuyển dụng của YODY

Thời đại Internet len lỏi khắp chốn, việc kết nối giữa nhà tuyển dụng và người lao động đã dễ dàng hơn, không như tôi trước đây nữa. Bạn có thể google và tra cứu thông tin về bất cứ doanh nghiệp nào một cách dễ dàng và đầy đủ hơn rất nhiều. Tôi cũng góp một phần nhỏ giúp cho các bạn ứng viên có thể tìm hiểu những thông tin về công ty nơi tôi làm việc. Hàng ngày, tôi sưu tầm những hình ảnh, những câu chuyện tại công ty, thi thoảng tôi đăng những nội dung đó lên website và fanpage của công ty mình. Nhận thấy chỉ viết bài  thôi chưa đủ, tôi sẽ lên ý tưởng và cùng anh Media làm một số video mô tả công việc giúp các bạn dễ hình dung hơn. Tôi cũng nghĩ sao để cho các bạn ứng viên có thể ứng tuyển một cách dễ dàng nhất: Ứng viên tìm thông tin gửi hồ sơ ở đâu, gửi có nhanh không, có dễ dàng không. Đó là lý do mà ứng viên có thể giao dịch với công ty mình qua online 99%  (1% là mình vẫn thấy có nhiều ứng viên đến gặp mình trực tiếp). Mỗi vị trí  tôi lại nghĩ thiết kế hình ảnh, viết nội dung trên các kênh tuyển dụng sao cho ứng viên dễ hiểu và nắm được thông tin rõ nhất. Mạng xã hội kiểu khác, jobsite kiểu khác, web cũng khác luôn. Mỗi ngày đến công ty, tôi lại mở to mắt xem số ứng viên ứng tuyển, rồi lao vào xem, xem bạn ấy có phù hợp vị trí đang tuyển không? Nếu phù hợp nhanh mà tổ chức buổi phỏng vấn, nếu chưa phù hợp, thì lại ngẫm xem bạn ấy có phù hợp vị trí khác hay không?….

Các thành viên bộ phận Tuyển dụng của YODY

Tôi thực sự mong muốn được trao cơ hội cho các bạn được vào môi trường làm việc như tôi, tôi chia sẻ những thông tin hoặc đặt những câu hỏi giúp các bạn có thể tìm được công việc như các bạn mong muốn. Tôi thấy có chút buồn mỗi khi phỏng vấn, hỏi bạn ứng viên ”Bạn chia sẻ những thông tin bạn biết về YODY?” Sự thật là, đến 60% trong số các bạn đi phỏng vấn tìm hiểu rất sơ qua:  Không biết YODY là ai? YODY sinh ra để làm gì? YODY sẽ  là ai trong tương lai? Thậm chí các bạn chưa thực sự rõ  “Lý do mà bạn ấy lựa chọn công việc này”. Nhiều bạn chưa có “Mục tiêu rõ ràng” cho bản thân mình, nếu có cũng chỉ là những tính từ cảm xúc, không đo lường được. 

Trao cơ hội việc làm cho các bạn, thấy các bạn cười, hét lên vì sung sướng khi nhận tin trúng tuyển, hạnh phúc lắm các bạn ạ. Nhưng tôi cũng không nhận được ít lời trách móc. Các bạn nhắn tin đến fanpge, gửi phản hồi email, gọi điện phản hồi và đặt câu hỏi ý kiểu “ BẠN CHO TÔI BIẾT TẠI SAO TÔI KHÔNG ĐẠT? Rồi có nhiều bạn không nói ra những cũng tự nghĩ rằng:” Sao YODY tiêu chí tuyển khó thế?” Nói vui vui vậy thôi, vì công việc của tôi là như vậy mà. Mỗi buổi phỏng vấn là một buổi giao dịch bán hàng, miễn sao tôi làm vừa lòng người bán, kẻ mua thui mà. Nhưng hơn cả, tôi tin rằng, mỗi ai tìm hiểu hay trải qua phỏng vấn tại YODY, bạn sẽ học được một điều gì đó. 

Vào nghề tôi mới thấy có nhiều điều thú vị. Một công việc làm về con người sẽ luôn mang lại cho bạn nhiều xúc cảm, thấu hiểu hơn người khác. Tôi hiểu được mình đóng vai trò quan trọng như thế nào cho “ SỨC KHỎE” công ty, thấy tự hào, hạnh phúc khi được trao giá trị đến hàng ngàn ứng viên toàn quốc.

Chia sẻ của chị Nguyễn Hạnh – Trưởng bộ phận Tuyển dụng của YODY